Leolandia assume: 150 posti disponibili per la stagione 2026

CAPRIATE SAN GERVASIO – Il mondo del divertimento torna a offrire concrete opportunità occupazionali sul territorio. Leolandia, il celebre parco a tema alle porte di Monza e Brianza, ha ufficialmente aperto le selezioni per la stagione 2026. Il via è fissato per il prossimo 14 febbraio, con un anticipo strategico rispetto ai competitor, e i numeri parlano chiaro: sono oltre 150 le posizioni aperte per rinforzare l’organico.

Le figure ricercate: dall’animazione al marketing

Il piano di inserimenti copre sei macroaree, offrendo sbocchi per diverse professionalità e attitudini:

• Animazione e Spettacolo: Si cercano animatori e animatrici con propensione alla danza per attività di contatto e per impersonificare le iconiche mascotte del parco.

• Operatività e Accoglienza: Posti disponibili per addetti alle attrazioni (giostre), personale per il customer care, l’accoglienza e i negozi.

• Ristorazione: Ricerca aperta per addetti alla caffetteria e magazzinieri.

• Settore Digital & Office: Opportunità anche per uno stagista in area marketing e un addetto e-commerce & ticketing.

Il modello “Prima Esperienza”: formazione e soft skills

In un contesto economico in cui l’ingresso nel mondo del lavoro è spesso ostico per i più giovani, Leolandia punta sulla formazione interna. È infatti possibile candidarsi selezionando l’opzione “Prima Esperienza Lavorativa”: sarà l’azienda, in fase di colloquio, ad aiutare il candidato a individuare il ruolo più adatto alle proprie inclinazioni.

I requisiti fondamentali? Non solo competenze tecniche, ma soprattutto soft skills: propensione al sorriso, capacità di lavorare in team, voglia di mettersi in gioco e conoscenza della lingua inglese per i ruoli a contatto con il pubblico.

Flessibilità e “Employer Branding”

Il parco, reduce dal premio per il Miglior Staff d’Italia ai Parksmania Awards 2025, punta su una strategia di gestione delle risorse umane che guarda al benessere del dipendente. Turni flessibili per permettere di conciliare il lavoro con gli studi universitari e attività di team building sono i pilastri che hanno permesso di ridurre il turnover e aumentare la fidelizzazione dei collaboratori.

“Le nuove generazioni cercano contesti capaci di riconoscere il loro valore e di accompagnarle nella crescita – commenta Giuseppe Ira, Presidente di Leolandia – Investire sui giovani significa costruire ambienti in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale. Quest’anno, inoltre, il percorso di sviluppo del parco si arricchirà con l’inaugurazione di una nuova, attesissima attrazione”.

Come candidarsi

Gli interessati possono visionare i dettagli delle posizioni e inviare il proprio curriculum attraverso il portale ufficiale del parco, nella sezione “Lavora con Noi “. L’ambiente di lavoro viene inoltre raccontato quotidianamente dagli stessi dipendenti sui canali social (Instagram e TikTok), offrendo uno sguardo “dietro le quinte” sulla vita nel parco.