Il paradosso del lavoro: le aziende cercano, i Recruiting Day del Codebri fanno il pieno

In Brianza c’è un paradosso nel mercato del lavoro: mentre le aziende faticano a trovare figure specializzate, i Recruiting Day organizzati dal Consorzio Desio Brianza registrano il tutto esaurito. All’ultimo evento, che si è tenuto a Limbiate, hanno partecipato 227 persone. Un numero elevato, a cui vanno aggiunte le persone arrivate senza prenotazione. “Ai nostri recruiting day si presentano sia uomini che donne, soprattutto dai 35 anni in su, oltre a qualche giovane” spiega Irene Molesti operatrice al lavoro di Codebri e organizzatrice degli eventi che uniscono domanda e offerta.

I Recruiting Day

Alla giornata di Limbiate, organizzata in collaborazione col comune e Afol,  erano presenti 4 aziende del territorio, 3 agenzie per il lavoro e 3 enti accreditati ai servizi al lavoro e alla formazione. Eventi di questo tipo sono indirizzati alle persone in cerca di lavoro, a cui viene offerta la possibilità di incontrare direttamente le aziende del territorio e conoscere le posizioni aperte. I partecipanti possono consegnare il proprio curriculum vitae, sostenere colloqui preliminari e scoprire nuove opportunità professionali.

Le competenze

“Nella nostra provincia il tasso di disoccupazione è basso – afferma la referente del Codebri –Ma c’è una situazione paradossale: da una parte molte persone cercano lavoro, dall’altra le aziende cercano lavoratori e fanno fatica a trovarli. La questione riguarda le competenze. Le aziende cercano figure professionali con competenze che le persone non hanno. Domanda e offerta non coincidono”.
Questo dato spiega il motivo per cui ai “Recruiting Day” partecipano molte persone in cerca di lavoro.  “Le esigenze di chi cerca lavoro non corrispondono a quelle di chi può offrire lavoro”. Qualche esempio? “Molte donne cercano lavori part time e vicino casa, per poter conciliare lavoro e famiglia. Le aziende, però, offrono lavoro a tempo pieno”. 

Contratti brevi

Nonostante la provincia di Monza e Brianza vanti alti tassi di occupazione, si sta aprendo un “buco” nel mercato. “Il vero problema  non è la mancanza assoluta di posti, ma il cosiddetto mismatch di competenze“. Un’altra questione riguarda i contratti brevi. “Molte persone hanno contratti brevi oppure a chiamata: quando non vengono rinnovati, devono mettersi di nuovo alla ricerca di un posto di lavoro” .

Retribuzioni

La grande affluenza ai Recruiting Day del Codebri rivela anche un altro aspetto: molti vogliono cambiare. Non si tratta solo di disoccupati, ma di lavoratori che cercano condizioni migliori. “La questione delle retribuzioni è un altro grande tema: molte persone non riescono ad arrivare alla fine del mese, pur lavorando, anche perché il costo della vita è sempre più alto”.
Il Codebri cerca di creare occasioni di incontro tra  domanda e offerta di lavoro.  Il prossimo appuntamento sarà a Muggiò. “Entro marzo – spiega la referente – organizzeremo un altro recruiting day”.