Il Gruppo Esprinet di Vimercate virtuoso della parità di genere e dell’inclusione

Esprinet (PRT:IM), gruppo leader in Sud Europa nella consulenza, nella vendita e noleggio di prodotti tecnologici e nella sicurezza informatica, nell’ambito dei valori aziendali che hanno l’obiettivo di promuovere la parità di genere e l’inclusione, ha annunciato di aver ottenuto la Certificazione EDGE. Sono solo sette le aziende Certificate EDGE in Italia, sei in Spagna ed il Gruppo è il primo certificato nel settore dell’Information Technology nei paesi in cui opera.

La Certificazione EDGE (Equity, Diversity and Gender Equality) è la principale metodologia di valutazione della parità di genere all’interno delle organizzazioni. Il processo di certificazione prevede una rigorosa revisione della rappresentanza di genere in termini di assunzioni e promozioni, dell’equità retributiva, dell’efficacia delle politiche e delle pratiche e dell’inclusività della cultura di un’organizzazione. Parte integrante della valutazione è l’analisi dei dati statistici, la revisione delle politiche e delle pratiche e un sondaggio esaustivo sottoposto ai dipendenti volto a valutare la percezione delle opportunità di sviluppo professionale.

Il Gruppo Esprinet ha raggiunto il primo livello della Certificazione EDGE (livello I ASSESS dei 3 previsti) per la parità di genere. Per tutte le società certificate è stata riconosciuta una forte cultura organizzativa, le azioni in ambito welfare, con alcuni “bonus” aggiuntivi per alcune categorie specifiche di dipendenti per supportare genitorialità, disabilità e care giving, e quelle volte al miglioramento del work-life balance.

SODDISFAZIONE

“Siamo orgogliosi di aver ottenuto questo riconoscimento a livello di Gruppo, l’unico del settore dell’Information Technology Certificato EDGE nei nostri paesi di riferimento. Sono state premiate la nostra strategia aziendale in ambito HR, la nostra integrità e i nostri valori aziendali che da sempre si ispirano alla parità di genere e all’inclusione. Continueremo a intraprendere iniziative e programmi di formazione, per favorire un ambiente di lavoro diversificato ed inclusivo”, ha commentato Ettore Sorace, HR Director del Gruppo Esprinet.