Le neo mamme, qui, vengono aiutate per davvero, non solo a parole. E qui si pensa anche al domani, al trattamento pensionistico. Il tutto, grazie a un innovativo accordo siglato tra la Project Automation e la Fim Cisl Monza Brianza Lecco.
L’intesa, che dedica ampio spazio alla previdenza integrativa, consente alla lavoratrice, durante il periodo di maternità facoltativa, di ricevere lo stipendio in maniera quasi integrale. In questa fase, della durata di sei mesi, l’Inps garantisce solo il 30% della retribuzione. A questa percentuale la società di viale Elvezia aggiunge una quota del 50%. La neo genitrice, con la certezza di avere una busta paga più pesante, potrà così programmare con maggior calma il rientro nel luogo di lavoro. Il nuovo patto aziendale comprende anche novità rilevanti per quanto riguarda la previdenza. L’accordo prevede un’erogazione massima sul fondo di previdenza complementare, da parte dell’azienda, di una quota annua di duemila euro da qui al 2023. Il dipendente, inoltre, può anche decidere di dirottare sul fondo di previdenza l’intero premio di risultato. Quest’ultimo sarà rispettivamente, quest’anno e nei due anni successivi, di 700, 1.300 e 1.850 euro. L’intesa, frutto della contrattazione aziendale, avrà una durata triennale. Il precedente accordo aziendale già conteneva dei punti particolarmente innovativi, ora ulteriormente sviluppati.
La Project Automation è un’azienda che opera nel comparto della ingegneria dei sistemi di telemisura, supervisione e controllo. La società ha la sede centrale a Monza e nove filiali distribuite sul territorio nazionale. I dipendenti sono complessivamente 200. «Fim, Rsu e azienda – precisa Gabriele Fiore, operatore Fim Cisl Monza Brianza Lecco – hanno dato una particolare importanza ai capitoli relativi al welfare. Il primo accordo aziendale risale a tre anni fa. Questa seconda intesa ribadisce come le buone relazioni sindacali favoriscano lo sviluppo delle aziende e portino significativi vantaggi alle lavoratrici e ai lavoratori. La Project Automation ha sempre ragionato in termini di prospettive». L’applicazione dell’accordo si basa sul raggiungimento di determinati risultati fissati in precedenza. L’azienda e la Fim Cisl hanno anche deciso di prorogare al 2023 il capitolo dedicato alla banca ore solidale: in pratica, i dipendenti potranno sempre cedere ore di ferie e permessi ai colleghi che devono assistere famigliari per motivi di salute.
