Tutte unite per condividere la propria professionalità e promuovere le pari opportunità. E’ questa la mission di Monza Pink Network, il nuovo progetto al femminile nato dal confronto tra ben 34 enti tra associazioni, fondazioni, sindacati, ordini professionali e sostenuto dall’assessorato alle Pari Opportunità del Comune di Monza.
“Il progetto, che prenderà il via con il ricco calendario delle iniziative di Ottobre in Rosa, valorizza la presenza di associazioni femminili che abbiamo la fortuna di avere nel nostro territorio – dichiara Dario Allevi, sindaco del Comune di Monza – realtà che da anni lavorano sul fronte delle pari opportunità dimostrando competenza e professionalità”.
Uno dei primi step del progetto è la creazione e l’allestimento di un hub fisico che dal mese di novembre sarà a disposizione delle donne e per le donne presso il centro civico San Carlo – San Giuseppe di Via Silva: un luogo di formazione, aggregazione, co-working e scambio, scelto tra gli altri poiché all’interno di questo centro ha sede anche un progetto di sviluppo dell’imprenditorialità giovanile, Silva 26, che potrà collaborare al network in rosa portando il know-how maturato negli ultimi anni.
“Punto di forza del network è la grande sinergia dimostrata dagli enti che lo sostengono – spiega Martina Sassoli, Assessore alle Pari Opportunità del Comune di Monza – dimostrando voglia di condividere e raggiungere gli stessi obiettivi”.
Ad oggi le attività del network sono declinate in tre diversi gruppi di lavoro, suddivisi per aree tematiche: pink network work – donne e lavoro; pink network care – donne cura e salute e pink network culture – donne e cultura.
“I gruppi di lavoro – prosegue l’assessore Martina Sassoli – saranno in grado di offrire supporto a tutte le donne e di fornire gli strumenti di conoscenza utili per affrontare qualsiasi tipo di problematica legata la mondo del lavoro e della famiglia per un empowerment tutto al femminile”.
Hanno partecipato alla conferenza di presentazione di Monza Pink Network: Stefania Gorini, Inner Wheel Club Monza; Paola Dorenti, Easymamma Monza; Valentina Bensi, presidente Easymamma A.P.S.; Barbara Spina, Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori, sezione provinciale di Milano; Claudia Segre, Global Thinkin Foundation.
PINK NETWORK WORK
L’azione prevede la creazione di una rete fisica oltre che virtuale di donne (pinkers) accomunate dal desiderio di rientrare nel mondo del lavoro a seguito di una maternità. La rete intende offrire un luogo fisico dove scoprire/riscoprire e valorizzare le proprie competenze attraverso il supporto e l’orientamento offerto da una rete di professioniste afferenti a svariate aree professionali (giuridico-fiscale-sociale etc.) le quali, mediante il confronto, possono sostenersi reciprocamente nella ricerca del lavoro, anche attraverso la valorizzazione delle proprie passioni trasformandole in potenzialità spendibili nel mercato del lavoro.
PINK NETWORK CARE
L’azione prevede di offrire alla donna e al caregiver che si occupa del lavoro di cura degli anziani, strumenti di conoscenza idonei a individuare in modo consapevole le necessità di invecchiamento della persona anziana sia nel suo insorgere che nella sua evoluzione, mettendo in atto azioni concrete di cura, sia direttamente sia avvalendosi dell’aiuto di professionalità esterne idonee. L’obiettivo è garantire percorsi professionalizzanti per donne atti a fornire gli strumenti idonei e adeguati alla cura dell’anziano, oggi spesso improvvisata e sottovalutata, garantendo così al caregiver anche la possibilità di continuare ad occuparsi con minore difficoltà della propria formazione e realizzazione anche in ambito lavorativo.
PINK NETWORK CULTURE
L’azione muove dalla necessità di colmare l’inadeguato uso delle tecnologie digitali per promuovere le possibilità di crescita personale e professionale, e migliorare la propria occupabilità. L’azione si propone di sviluppare le seguenti competenze:
1) capacità di re-inventare una professionalità con i social e diventare un opinion leader sul mercato;
2) possibilità di rientrare nel mondo del lavoro in modo creativo e flessibile, far crescere la professionalità o il business con un blog professionale;
3) sviluppare le strategie per migliorare la percezione del sé e del proprio ruolo, per possibilità di crescita professionale o supporto al proprio business;
4) sviluppare le tecniche e le strategie per evitare che i social non si trasformino in una trappola mediatica ma in una opportunità di crescita della percezione del sé e del proprio ruolo, in un’ottica di empowrment femminile.
Clicca qui per visualizzare il calendario delle iniziative:
Monza Pink Network / Ottobre in Rosa
