Anche in mancanza di mobbing, il datore può rispondere di un singolo atto vessatorio (Cassazione, Sezione Lavoro, n. 18927 del 5 novembre 2012)
Anche nel caso in cui accerti l’insussistenza del mobbing, il Giudice è tenuto comunque a valutare se i singoli comportamenti denunciati dal lavoratore possano essere considerati vessatori e, come tali, imputabili a responsabilità del datore che può essere chiamato a rispondere nei limiti dei danni allo stesso imputabili.
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