Gentile avv. Russo, sono stato licenziato per infondati motivi disciplinari ed ho quindi deciso di fare causa e di impugnare il licenziamento tramite raccomandata a.r. spedita entro 60 giorni dalla data in cui mi è stato comunicato il licenziamento. Tornata la cartolina di ricevimento della raccomandata, mi sono accorto però che l’azienda ha ricevuto la mia raccomandata il 62° giorno dalla comunicazione del licenziamento. Le chiedo: l’impugnazione è comunque valida o devo rinunciare alla causa? Grazie. R.S.
RISPOSTA Gentile Lettore, la questione sollevata dalla Sua domanda è stata al centro di un contrasto giurisprudenziale: da una parte vi era la tesi secondo la quale l’impugnazione doveva ritenersi tempestiva se la raccomandata veniva portata all’ufficio postale per la spedizione entro il 60° giorno indipendentemente dal giorno di ricezione e, dall’altra, la tesi che sosteneva la decadenza dal diritto di impugnare il licenziamento qualora l’impugnazione pervenisse al datore di lavoro dopo il 60° giorno anche se spedita entro tale termine. Proprio di recente le Sezione Unite della Corte di Cassazione hanno posto fine a questo contrasto stabilendo che il licenziamento è validamente impugnato se l’impugnazione viene spedita con raccomandata prima della scadenza del termine di 60 giorni previsto dalla legge, essendo irrilevante la data di effettiva ricezione da parte del datore di lavoro (sent. 8830/2010). Pertanto, la Sua impugnazione è assolutamente valida e tempestiva. In bocca al lupo per la Sua causa! Maximilian Maria Russo
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