Dequalificazione del lavoratore anche in caso di assegnazione di mansioni formalmente equivalenti (Cassazione, Sezione Lavoro, n. 13281 del 31 maggio 2010)

Il divieto, previsto dall’art. 2103 del Codice Civile, di assegnare al lavoratore mansioni inferiori vige anche quando al dipendente vengono assegnate nuove mansioni formalmente equivalenti a quelle precedenti ma sostanzialmente inferiori in quanto non aderenti alla specifica competenza del lavoratore, cosicché non vengano salvaguardati né il know-how del dipendente né l’accrescimento del suo livello professionale.

Caro avvocato Russo, sono stato licenziato ormai un anno e mezzo fa ma ho impugnato il licenziamento ingiusto nei 60 giorni previsti per legge. Entro quanto tempo devo fare causa in Tribunale? U.F.

Il datore di lavoro può licenziare il dipendente per ‘scarso rendimento’ (Cassazione, Sezione Lavoro, n. 7398 del 26 marzo 2010)

Il licenziamento per scarso rendimento del lavoratore (licenziamento per giustificato motivo soggettivo) è legittimo solo se il datore dimostra che il mancato raggiungimento del risultato previsto deriva da negligente e colpevole inadempimento da parte del dipendente degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro.

Gentile avv. Russo, sono stato licenziato per infondati motivi disciplinari ed ho quindi deciso di fare causa e di impugnare il licenziamento tramite raccomandata a.r. spedita entro 60 giorni dalla data in cui mi è stato comunicato il licenziamento. Tornata la cartolina di ricevimento della raccomandata, mi sono accorto però che l’azienda ha ricevuto la mia raccomandata il 62° giorno dalla comunicazione del licenziamento. Le chiedo: l’impugnazione è comunque valida o devo rinunciare alla causa? Grazie. R.S.

Il datore deve provare l’impossibilità di collocare in altra posizione il lavoratore licenziato per soppressione del posto (Cassazione, Sezione Lavoro, n. 7381 del 26 marzo 2010).

Se giustifica il licenziamento con la necessità di sopprimere il posto di lavoro occupato dal lavoratore, il datore ha l’onere di provare la concreta impossibilità di assegnare il lavoratore licenziato ad un’altra posizione lavorativa, facendo riferimento alle capacità professionali del dipendente ed alle caratteristiche dell’azienda considerata nel suo complesso. Diversamente, il licenziamento è illegittimo.

Caro avvocato Russo, le spiego brevemente la mia situazione. Sono stata licenziata da una piccola azienda di meno di 10 dipendenti perché ho superato il limite massimo di malattia stabilito dal contratto. Adesso che sto meglio ho deciso di far causa all’azienda perché ritengo ingiusto il licenziamento per molte ragioni che non le sto a raccontare. Ho letto, però, che il licenziamento si deve impugnare entro il termine di 60 giorni. Visto che sono stata licenziata poco più di 60 giorni fa, immagino che ormai sia tardi per impugnare il licenziamento e fare valere le mie ragioni… Non c’è proprio niente che io possa fare? C.V.

Il datore di lavoro non può controllare con apparecchi elettronici gli accessi ad internet del dipendente (Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 4375 del 24 febbraio 2010)

Il lavoratore può navigare sul web anche durante le ore di lavoro, a condizione che la navigazione avvenga senza abusi e con moderazione. L’accesso al web per motivi personali non è di per sé sufficiente a giustificare il licenziamento.

QUESITO Avvocato Russo, la mia domanda è questa: possono licenziarmi per cessazione del mio posto di lavoro? Sono dipendente da 8 anni e di punto in bianco il mio datore mi ha consigliato di dimettermi oppure mi licenzierà – dice che lo può fare – per cessazione del mio posto di lavoro dovuta alla crisi economica. Sono disperata, ho 2 figli, un mutuo e mio marito è in cassa integrazione da mesi! Confido in una Sua risposta. C.S.

Se il lavoratore è assunto a tempo determinato per ragioni sostitutive, nel contratto deve essere indicato il nome del lavoratore sostituito (Corte Costituzionale, ordinanza n. 325 del 4 dicembre 2009)

Nel rispetto dell’art. 1 del D.Lgs. 368/2001, nel caso di lavoratore assunto con contratto a termine per soddisfare esigenze di carattere sostitutivo, devono essere indicate in contratto le ragioni della sostituzione e deve necessariamente essere indicato il nome del lavoratore da sostituire. Diversamente, il contratto di lavoro si intenderà a tempo indeterminato.